Colocar gente nova para produzir sem depender de alguém do lado.
Sem alguém do lado, a pessoa nova depende do que está escrito. O onboarding começa antes do dia 1.
Um roteiro assíncrono de 5 passos para o novo membro do time entregar algo útil na primeira semana, sem depender de apresentação ao vivo.
Passo a passo para montar um repositório pesquisável de decisões, ligado à tarefa de origem — e o novo integrante para de perguntar "por que fizemos assim".
Entrevista por vídeo mostra carisma, não trabalho remoto. Veja como simular o dia a dia assíncrono antes de contratar.